人力资源商誉观及商誉本质(doc 11页)

一、人力资源、人力资本会计与商誉
二、人力资源、人力资本会计的发展趋势　　
三、商誉本质属性剖析

 

一、人力资源、人力资本会计与商誉
    (一)人力资源会计与人力资本会计的研究成果
    随着20世纪60年代以西奥多·舒尔茨(Theo doreSchultz)为首的经济学家对人力资源概念的提出,会计学界的人力资源研究因此得以产生、发展,并经历了基本概念产生阶段、计量模型研究阶段、迅速发展阶段、理论和实务界兴趣下降阶段和活力恢复阶段这五大阶段(弗兰霍尔茨,1986)。在我国,以张俊瑞(1987)在《会计研究》上发表的“关于人力资源会计的几个问题”一文为契机也开始了人力资源会计理论的介绍与研究,至今已经发展为人力资本会计的研究,这极大地丰富与发展了人力资源管理的理论与实务。
    人力资源会计(humanresourceaccounting)方面:公司对雇员的招募不仅仅是一个劳动购买过程,而且是公司资源管理的开始。在成本计量方面,人力资源会计涉及人才招募、选拔和雇佣时的取得成本,人才培训的开发成本,人才离职的安置费、

 

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