一、培训制度方案设计概述二、培训需求评估三、培训计划四、培训实施五、培训评估
一、培训制度方案设计概述在方案概述中要写明培训的作用目的、适用的范围以及培训制度制定的原则等。培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为能力的活动。培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则,将业绩提升与员工自身发展提高有机结合起来。培训与开发具有以下三方面的作用:提高工作绩效提高员工的任职能力提高员工的满足感和安全水平