某股份有限公司绩效考核实务培训(ppt 38页)
某股份有限公司绩效考核实务培训(ppt 38页)内容简介
一、总则
二、内容构成
三、实施流程
四、结果运用
五、修订和申诉
一、总则
工作日志
意义
对于企业:
将战略落实到每一个人、每一天;
科学管理
对于人力资源管理:
利于工作饱满度分析;
为明年岗位评价提供客观依据;
为工资级别调整提供客观依据;
为奖罚提供客观依据;
对于部门负责人:减少打分的主观性,从而减少难度;
对于个人:督促其主动“找活干”;
对于新华信咨询公司:售后服务的基础。
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