某公司薪酬管理制度分析(pdf 15页)

一、 总 则
二、 年薪制
三、 佣金制度
四、 岗位绩效工资制
五、 简单计时、计件工资制
六、 年终奖金
七、 新进员工试用期的薪酬
八、 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇
九、 薪酬计算与扣除
十、 薪酬支付
十一、 非常给付
十二、 附 则

 

一、 总 则
第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理
政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制
度。
第二条，薪酬管理原则
本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平
三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合
考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡

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