人员招聘的45个细节问题(doc 15页)

人员招聘的45个细节
今天的人们在商业中需要的是实用的工具，而不是纷繁复杂的理论。以下的细节总结表就像一个工具箱，可以帮助您顺利招聘到让您满意的人员。
策略 益处
1．和应聘者进行电话交流
在最初的面试之前，给应聘者打个电话。无论你是面试秘书的公司老板，还是面试创造性人才的广告公司经理，最好亲自打个电话。 
即使仅仅是第一印象，电话沟通也能让你更多地了解一个应聘者。

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