建筑综合设计研究院的《薪酬管理规定》(doc 8页)

一、 本次薪酬制定的原则
二、 本薪酬规定适用基础
三、 本薪酬规定适用范围
四、 薪酬规定的组织与实施
五、 薪酬结构
六、 岗位基本工资系列及标准
七、 浮动工资
八、 项目奖金
九、 年效益奖金
十、 单项奖励
十一、补（津）贴
十二、福利
十三、岗位薪酬等级确定依据与办法
十四、薪酬发放办法与时间
十五、岗位薪酬晋级或降级的条件
十六、对于公派兼职人员薪酬管理的有关规定
十七、本规定由薪酬委员会和人力资源部负责解释。

 

一、 本次薪酬制定的原则
1、 市场公平与内部公平相结合的原则
2、 体现贡献与报酬对等的原则
3、 以岗定薪与以能定薪相结合的原则
4、 向骨干管理和设计人员倾斜的原则
二、 本薪酬规定适用基础
人才市场化，竞聘上岗
三、 本薪酬规定适用范围
院全体在岗职工
四、 薪酬规定的组织与实施
院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。

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