员工离职手续办理规定(DOC 5页)

第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
第一条目的
第七条薪资结算
第三条本细则自颁布之日起开始执行。
第三条离职定义
第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。
第二条适用范围
第五条离职审批
第八条其他
第六条离职交接
第四条离职申请
表三：员工离职手续移交表
表二：员工辞退建议及审批报告单
表四：离职原因调查表
1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，
人力资源部根据此表配合总经理对公司
1、财务结算：
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同
期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
1、物资交接：
1、辞职：
1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、工资结算：
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，
事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，
包括结束试用、除名或开除等情况。
2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明
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