企业劳动关系管理的要点、难点和弱点(ppt 86页)

第一节、  劳动争议的特点及启示
第二节、  企业劳动关系构成体系及其弱点
第三节、  劳动合同文本与协议的弱点
第四节、  劳动合同期限的要点
第五节、  试用期的难点
第六节、  工时制度应用的要点
第七节、  劳动合同终止的弱点
第八节、  劳动合同解除的难点
第九节、  劳动争议案“残局”破解
第十节、  学员案例评析

 

 

第一节、  劳动争议的特点及启示
统计显示
据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件，结案率为91.0%。
劳动争议的特点
数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）

 

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