工伤知识培训资料（PPT42页)

目 录
相关法律依据
工伤及工伤保险的概述
一、参保缴费
单位浮动费率的确定
 工伤保险浮动费率上浮最高不超过本行业基准费率的150%，下浮最低不低于本行业基准费率的50%。具体浮动标准如下：
用人单位职工有下列情形之一的，本浮动周期内法伤的工伤保险费不纳入工伤保险支缴率计算范围内：
用人单位在初次确定基准费率后或者在上一浮动周期内有下列情形之一的，工伤保险费率不得下浮：
认定工伤前提
1、工伤情形： （1）七类属于工伤的情形
 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
非本人主要责任
（2）三类视为工伤的情形
（3）三类不得认定为工伤的情形
申请认定所需材料
相关注意事项：
四、伤残等级评定
工伤鉴定所需材料：
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定所需材料：
五、工伤保险待遇
1、工伤待遇项目及支付渠道
停工留薪期
具体待遇标准
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
五、工伤预防
《中华人民共和国社会保险法》
《工伤保险条例》
《工伤认定办法》
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发[2013]34号）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发[2016]29号）
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号

 

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