绩效管理培训课件(PPT 67页)

人力资源管理是现代企业管理的核心
绩效管理是现代人力资源管理的核心
KPI是支撑绩效管理的核心
KPI是实施绩效管理的关键点
KPI是现代企业绩效管理的重要特征
绩效管理
一.现代人力资源管理的里程碑
从传统的人事管理
到现代人力资源管理
二.来自企业和企业领导的困惑:
告别传统的人事管理
何谓绩效管理
绩效管理体系
管理者的绩效
绩效因素
绩效管理能够
绩效考核在绩效管理中的地位与作用
绩效管理的任务
绩效考核与传统人事考核的区别
绩效考核与传统人事考核的区别（续）
绩效考核的误区
绩效考核中的角色
绩效管理的基本原则（案例）
绩效管理的目标
管理者与绩效管理--活动领域
管理者与绩效管理--绩效领域
管理者与绩效管理--职业领域
绩效考核的指导思想
考核关系
考核的方法与内容
绩效考核的基本程序
绩效计划阶段
如何设计绩效考核指标
如何分解绩效考核指标
组织结构分解法
业务流程分解法
绩效辅导阶段
绩效辅导
有效的绩效辅导
绩效考核与反馈阶段
强化和保证辅导效果的方法
如何设立绩效改进点
准备阶段：拟定沟通议程
准备阶段：确定预期结果
准备阶段：确定预期结果(II)
绩效诊断
驾驭交流过程：营造氛围(I)
驾驭交流过程：营造氛围(II)
决定个人绩效的关键
素质定义
基本动机与绩效
管理风格与绩效
组织气氛与绩效
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