招聘流程培训课件(PPT 37页)
招聘流程培训课件(PPT 37页)内容简介
确认人员主要职责及工作内容
确认人员技能资格条件
确认人员待遇水平
确认人员到岗时间
确认面试步骤
确认面试题目
确认面试操作程序
确认各面试步骤实施人员
确认录用决策人员
人 才 招 聘
确认需聘用人员
确认面试人员
拟定招聘日程
招聘前期准备
面试人员的基本规范
面试的步骤与方法
面试过程
简历的筛选
除了素质能力要求及专业要求之外,
还要考虑招聘职位的特殊要求
面试预约
面试过程介绍
一、导入阶段:导入性问题,缓和气氛
1、面试人员自我介绍(姓名、职位)
2、礼貌的寒暄。
初步面试步骤
示例:面试试题样例
行为面试的要点
人才测评
人才测评--通用素质模型包括高层管理人员、
管理人员和全员通用素质模型
销售人员岗位面试试题(样例)
管理能力面试试题(样例)
录用管理
..............................
确认人员技能资格条件
确认人员待遇水平
确认人员到岗时间
确认面试步骤
确认面试题目
确认面试操作程序
确认各面试步骤实施人员
确认录用决策人员
人 才 招 聘
确认需聘用人员
确认面试人员
拟定招聘日程
招聘前期准备
面试人员的基本规范
面试的步骤与方法
面试过程
简历的筛选
除了素质能力要求及专业要求之外,
还要考虑招聘职位的特殊要求
面试预约
面试过程介绍
一、导入阶段:导入性问题,缓和气氛
1、面试人员自我介绍(姓名、职位)
2、礼貌的寒暄。
初步面试步骤
示例:面试试题样例
行为面试的要点
人才测评
人才测评--通用素质模型包括高层管理人员、
管理人员和全员通用素质模型
销售人员岗位面试试题(样例)
管理能力面试试题(样例)
录用管理
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