某物业服务有限公司员工手册(DOC 43页)
某物业服务有限公司员工手册(DOC 43页)内容简介
第七章 薪酬
第三名 30
第九章 安全管理
第二名 60
第八章 行为规范
第十二章 附言
第十章 奖惩规定
附1：服务文明用语和忌语
附2：相关部门联系电话
（1）入职15天内员工。
（1）入职一个月内员工。
（1）具备良好的职业道德；
（1）姓名、身份证号码；
（1）岗位职责考核：由于未尽岗位职责，对工作造成较大影响的，
扣10-20分；失职后及时发现并采取了补救措施，未对工作造成影响，
但如不及时发现，将对工作造成较大影响的，扣5-10分；失
职情节轻微，未能造成工作影响的，扣1-5分。
（1）综合素质考核：总分为40分，包括制度执行、工作纪律、环境保护、礼仪礼节。
（2）家庭地址和电话号码；
（2）工作业绩考核：总分为60分，参照岗位主要工作职责及月度计划完成情况进行。
（2）才能卓著、成绩特别突出且能胜任更高职务者；
（2）考核期间缺勤天数达到15天(含)以上者。
（2）计划目标完成情况考核：因个人原因，造成每月计划任务在数量、
质量和及时率上受到影响的，根据情节轻重扣分：重要工作，扣10～20分；
次要工作，5～15分；一般性日常工作，1～5分。
如非个人原因导致工作不能完成的应说明原因。考核者应了解情况后进行考核。
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（3）连续两年被公司授予“优秀员工”称号者；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人及电话；
（4）年度考核成绩处于部门中上水平；
（5）学历教育；
（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（6）具备其它与职务要求相关的综合能力；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
..............................
第三名 30
第九章 安全管理
第二名 60
第八章 行为规范
第十二章 附言
第十章 奖惩规定
附1：服务文明用语和忌语
附2：相关部门联系电话
（1）入职15天内员工。
（1）入职一个月内员工。
（1）具备良好的职业道德；
（1）姓名、身份证号码；
（1）岗位职责考核：由于未尽岗位职责，对工作造成较大影响的，
扣10-20分；失职后及时发现并采取了补救措施，未对工作造成影响，
但如不及时发现，将对工作造成较大影响的，扣5-10分；失
职情节轻微，未能造成工作影响的，扣1-5分。
（1）综合素质考核：总分为40分，包括制度执行、工作纪律、环境保护、礼仪礼节。
（2）家庭地址和电话号码；
（2）工作业绩考核：总分为60分，参照岗位主要工作职责及月度计划完成情况进行。
（2）才能卓著、成绩特别突出且能胜任更高职务者；
（2）考核期间缺勤天数达到15天(含)以上者。
（2）计划目标完成情况考核：因个人原因，造成每月计划任务在数量、
质量和及时率上受到影响的，根据情节轻重扣分：重要工作，扣10～20分；
次要工作，5～15分；一般性日常工作，1～5分。
如非个人原因导致工作不能完成的应说明原因。考核者应了解情况后进行考核。
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（3）连续两年被公司授予“优秀员工”称号者；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人及电话；
（4）年度考核成绩处于部门中上水平；
（5）学历教育；
（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（6）具备其它与职务要求相关的综合能力；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
..............................