我国外派劳务人员权益的保护论文(PDF 31页)

第一类即该条第一款所规定的外派企业与劳务人员订立服务合同，根据服务合同组
第一部分：简要介绍外派劳务的概念、特征以及分类。从对外劳务合作的概念、历
第三部分：对外派劳务人员权益保护的立法分析，找出现阶段立法不足之处。首先
第二类即该条第二款所规定的情形，劳务人员在赴国外务工之前与外派企业建立了
第二部分：梳理外派劳务人员权益受损的现状并就此进行原因分析。首先从外派劳
第十条的规定，外派企业应当缴纳不低于300 万元的对外劳务合作风险处置备用金，旨
第四部分：对外派劳务人员权益保护提出法治完善的建议。针对外派劳务的现实特
（1）劳务输入国的政策限制
（1）受教育程度不高，文化素质普遍偏低
（1）外派企业的主体资格
（1）外派劳务市场混乱，企业资质参差不齐
（1）居间人仅以促成委托人进行交易服务。在交易过程中，居间人既不是交易的
（1）改善企业管理既是提高企业竞争力的重要途径，也是保护外派劳务人员权益
（1）由地方各级政府牵头，在商务主管部门的指导下，联合外事、公安等部门建
（2）合同管理的规范和细化有助于实践中外派劳务人员权益的保障
（2）境外雇主的虐待性雇佣
（2）外派企业与双方当事人的关系
（2）外派企业管理不善
（2）外语能力差，维权能力弱
（2）居间合同中，真正的当事人是相对人和委托人，而非居间人。交易活动中，
（2）通过对外劳务合作服务平台落实《条例》建立外派企业不良信用记录和公告
（3）专业技术水平低，综合业务能力不强
（3）在相对人与委托人达成合意成立合同之后，居间人对该合同不享有任何权利，
（3）外派企业承担较中介更多的责任
（3）通过信息平台，将我国外派劳务管理部门由中央到地方、由国内到国外联系
（一）外派劳务的概念
（一）我国外派劳务人员权益受损的现状
（一）改善企业管理，规范合同条款
（一）立法庞杂不成体系
（一）选题背景、目的和意义
（三）合同管理有待详实
（三）外派劳务的分类
（三）细化建立对外劳务合作服务平台的措施
（二）外派劳务的特征
（二）对外派企业规制不力
（二）建立优质、合理的外派劳务培训体系
（二）我国外派劳务人员权益受损的原因
（二）研究方法
（五）增强劳务人员自身维权意识
（五）对外劳务合作服务平台以及政府服务有待改进
（四）加强政府的保障工作
（四）培训制度有待完善
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