企业规章制度与劳动合同文本制定技巧教材(PPT 93页)

主要培训客户
劳动合同法六大挑战
劳动合同法解读与企业应对
劳动合同法简介
劳动合同法出台背景
劳动合同立法点评
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》对人的适用范围
《劳动合同法》的过渡性条款
新法之下劳动合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
企业在签订劳动合同时的误区
劳动合同法对劳动合同订立时间的新要求
无效劳动合同的预防
劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳动合同期限条款
预防无固定期限劳动合同成立的三个环节
法定无固定期限劳动合同成立的条件
工作内容与工作地点条款设计
工作地点  案例
工作时间条款  工时制度
不定时工时制适用的三类人员
综合计算工时制适用的三类人员
休息休假条款    假期种类
劳动报酬条款
试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断
试用期与劳动合同期限的对应关系
案例
试用期工资有了新标准
违法试用要支付赔偿金
同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期   案例
试用期辞退员工的条件
服务期条款
设定服务期的条件
服务期的期限
违约金的数额
劳动合同期限与服务期不一致 案例
商业秘密保护条款
商业秘密三要素
具有客观秘密性
具有实用性和价值性
具有主观保密性
商业秘密的范畴
技术信息
经营管理信息
其他信息
义务主体
保密津贴≠竞业限制经济补偿金
保密津贴≠竞业限制经济补偿金  案例
竞业限制与脱密期的运用
违约责任条款
补充保险和福利条款
合同文字条款
中英文内容不一致案例
新法之下规章制度制定操作指引
规章制度
规章制度的作用
企业规章制度生效要件
规章制度与劳动合同内容不一致  案例
规章制度制定的程序
规章制作技术要求
规章制度制作时应注意的问题
企业规章制度的执行和修改
规章制度合法要件欠缺的法律后果
行政责任
不予适用
劳动者可以随时通知解除劳动合同
民事赔偿责任
规章制度制作及案例
规章制度的主要类型
规章制度的本质
规章制度与劳动合同的本质区别
规章制度执行过程中的主要问题及案例
运用规章制度管理问题员工的技巧
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