劳动用工风险防范专题培训(PDF 45页)

第一部分、招聘入职与试用期
一、欺诈应聘
2010年3月1日，A公司对外招聘人事主管，招聘条件为：
本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2
年以上，具备相应的综合能力与素质。3月中旬，张某前往面
试，在填写《入职申请表》时，在“获得的证书”栏中仅填写
了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某
除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级”证
书原件给面试官查阅。3月22日，张某入职该司，并提交了学
历证和管理师证书的复印件。随后双方签订劳动合同，依法
约定试用期3个月。6月上旬，公司发现该管理师证书是伪造
的，便以张某“提供虚假资料欺诈应聘”为由解雇了张某。
问：张某可能提出哪些仲裁请求，企
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