薪酬战略课件(PPT 63页)

第一节 什么是薪酬战略
二、薪酬战略的含义
战略性薪酬决策主要回答以下问题
三、薪酬管理与薪酬战略的关系
第二节 薪酬战略的重要性
一、传统薪酬管理的弊端
  二、未来薪酬管理的发展趋势
未来薪酬管理的发展趋势
第三节 企业战略与薪酬战略
一、企业战略
（二）一般特征
二、竞争战略的含义
三、竞争战略的类型（一）竞争战略之父—迈克尔•波特
竞争战略之父—迈克尔•波特
（二）竞争战略类型
（2）适用条件
（3）组织要求
（4）主要风险
（5）经典案例
沃尔玛                     各抒己见
美国西南航空公司
视频欣赏
2、差异化战略
讨论
（2）差异化的途径
思考
（3）适用条件
（3）适用条件
（4）组织要求
（5）收益与风险
风险：
（6）经典案例
星巴克介绍
多维创新
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其他案例：
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3、专一化战略（聚焦战略）
（3）收益
（4）风险
经典案例：
劳斯莱斯轿车
劳斯莱斯   车标
“如家”连锁酒店
中国的隐形冠军
补充阅读
四、企业战略与薪酬战略的关系
第四节 从传统薪酬战略到全面薪酬战略
二、全面薪酬战略的概念
三、二者比较
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