个体和组织的关系培训课件(PPT 49页)

一、心理契约（PsychologicalContract）
心理契约的特点
心理契约包括：交易型成分和关系型成分
二、角色（role)
角色知觉(roleperception)
员工如何获得角色知觉
三、地位
典型的地位象征
决定地位的重要因素
地位对组织行为的重要意义
四、组织影响的合法领域
五、隐私权(Rightsofprivacy)
有关隐私权的政策建议
六、纪律
七、工作生活质量
QWL方案：
工作设计方案
工作特性模型（HackmanandOldhan）
工作时间安排方案
七、雇员参与计划(employeeinvolvement,EI)
什么是员工参与
员工参与的条件
员工参与方案
雇员持股计划(employeeownershipplans,ESOPs)
雇员持股计划在中国
八、个体对组织的责任
“100家最适宜工作的公司”2000年《财富》
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