未来企业的竞争是学习能力的竞争讲义(PPT 55页)

严峻的考验
管理的主要内容和目标
劳动关系管理
企业劳动关系的要素
劳动关系管理的基本原则
劳动关系管理的基本要求
改善劳动关系的意义
改善劳动关系的途径
问题
劳动合同的管理
劳动合同的特点
劳动合同文本
草拟劳动合同注意事项
无效劳动合同
建立劳动合同管理台帐
劳动合同的订立、续订、变更和终止
劳动合同的变更
劳动合同终止
劳动合同的解除
集体合同的协商与履行
签定集体合同的程序
订立集体合同应遵守的原则
劳动争议处理制度
劳动仲裁的原则
劳动争议案例分析
员工沟通系统
企业组织内部的信息沟通
劳动争议的预防
信息分析
预防工作计划
员工沟通分析
沟通方法
职业安全卫生管理
案例
拟订劳动关系管理制度
拟订企业劳动关系管理制度框架
我国劳动法具有以下基本特点
概念混淆  例如 选择题
题目变化  例如  选择题
内容混淆  例如  选择题
简明扼要  例如  问答题
法规逻辑  例如  技能要求
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