执行力特训赢(PPT 158页)

问题又来了：
如果结果不由我控制，我的确无法提供结果时，怎么办？
个人品牌的树立
让我们来做个游戏吧！
请记住：
现实工作中——我们的结果体现
品牌组工作结果如何定义？
我们如果对某件事情开始考虑：
那就让我们携手，
执行三要素
找数字游戏
千斤重担众人挑，人人头上有指标
锁定责任： “猴子管理法”
以一项工作执行流程为例
成功促销活动准备阶段工作流程
质询检查
质询——要不要问责？
归根结底就是一句话：
激励赞赏什么？
洒水花心态＝依赖型人格（获得激励少的情况下）
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