人力资源风险管理课程(DOCX 44页)
人力资源风险管理课程(DOCX 44页)内容简介
第一讲 人力资源三个重要定义的内涵(上)
第三种是家长心理。即命令式的沟通。
第三讲 人力资源管理的重要性及运用特点(上)
第三, 告知。
第三,让员工参与决策;
第九讲 规避员工甄选风险的七项措施
第二是看猎头公司的人才库是否强大,特别是在某些行业;
第二种是企业管理心理。即讲究平等、互相尊重的沟通。
第二讲 人力资源三个重要定义的内涵(下)
第二, 提升。
第二,制定利润分配计划;
第五讲 人力资源管理的发展动态
第五,对员工进行生活上的关心。
第八讲 如何规避员工甄选风险
第十一讲 如何规避企业绩效管理风险
第十二讲 如何规避薪酬管理风险与员工离职风险
第十讲 如何规避员工任用风险
第四讲 人力资源管理的重要性及运用特点(下)
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第三种是家长心理。即命令式的沟通。
第三讲 人力资源管理的重要性及运用特点(上)
第三, 告知。
第三,让员工参与决策;
第九讲 规避员工甄选风险的七项措施
第二是看猎头公司的人才库是否强大,特别是在某些行业;
第二种是企业管理心理。即讲究平等、互相尊重的沟通。
第二讲 人力资源三个重要定义的内涵(下)
第二, 提升。
第二,制定利润分配计划;
第五讲 人力资源管理的发展动态
第五,对员工进行生活上的关心。
第八讲 如何规避员工甄选风险
第十一讲 如何规避企业绩效管理风险
第十二讲 如何规避薪酬管理风险与员工离职风险
第十讲 如何规避员工任用风险
第四讲 人力资源管理的重要性及运用特点(下)
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