企业人力资源管理制度汇编(DOC 128页)

第二章 工资体系
第二章 考评对象与考评周期
第二章 职业发展管理办法
第二章  招聘政策
第二章 职前教育管理办法
第二节  目的
第二节 培训的目标与战略
第二节 目的
第二节 目的与内容
第二节  培训制度
第二节 目的与内容
第五章 中层管理人员工资制
第五章  考评结果的使用
第五章 员工培训出勤管理规定
第五节 受训者的权利与义务
第五节 外派培训人员的资格
第五节 部门内工作引导
第五节  薪酬制度
第五节 实施人员的培训
第八条 评审方式和程序
第八章 技术人员工资制
第八节 培训的实施和反馈
第八节 更改上课班次规定
第八节 职前教育流程
第六章 一般管理人员工资制
第六章 附则
第六章  申诉及其处理
第六节 培训形式与方法
第六节 外派培训处理程序
第六节 部门间交叉引导
第十一章  年底奖金分配制度
第十三章  福利制度
第十二条 职务加分
第十二条 职能人员培训方式：
第十二章  技术人员的奖励制度
第十五条 业务能力加分
第十六章  附则
第十四条 业务能力加分
第十四条 外语水平加分
第十四条 总经理实行年薪职。其他人员实行岗位技能工资制。
第四章 技术职务评审办法
第四章 高层管理人员工资
第四章  外派培训管理办法
第四章 考评方法及主体、考评维度、考评权重设计
第四节 培训内容
第四节 培训的组织策划
第四节 通识训练
第四节  员工职业发展制度
第四节 执行人员的培训
第四节 请假制度
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