人力资源服务基础—员工职业生涯发展(DOC 86页)

一、员工配置
一、奖励
一、定岗定编
一、指导思想：
一、杭州市参保
一、管理权限
一、职务任免：
七、办理就业登记手续
七、加班：
七、培训的档案管理
三、人事变更
三、人力资源成本控制
三、保险金负担
三、入职标准 
三、劳资纠纷处理
三、培训的需求分析
三、工资结算
三、法定节假日制度
三、考核系列
二、人员调动
二、优化流程
二、余杭区参保
二、假期管理：
二、公司员工来源
二、培训的内容和形式：
二、惩罚
二、离职移交
二、薪金计算
二、辞退
二、顾问项目人员管理
五、其他说明：
五、劳动合同的变更、解除和终止
五、培训的实施
五、总部机关考勤卡的管理
五、推荐担保
八、培训的费用
六、假期：具体见假期管理规定。
六、其他
六、培训的评估
六、特殊情况处理
十、培训的相关制度
十、对于上述规定可能引发的歧义，公司人力资源部负责解释。
十一、 负责协助本单位领导进行工作纪律管理。
十三、 负责完成公司领导交待的其他工作任务。
四、入职程序
四、医疗待遇
四、合同期限
四、培训的计划
四、档案管理的具体要求
四、法定假日：根据政府相关规定执行。
四、考勤办法

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