企业研发人员胜任素质与工作绩效关系研究(PDF 81页）

5．1研发人员工作绩效因子分析
5．1．1研发人员工作绩效探索性因子分析
5．1．2研发人员适应性工作绩效验证性因子分析
5．2企业研发人员胜任素质与工作绩效的相关分析
5．2．1企业研发人员胜任素质水平
5．2．2企业研发人员工作绩效水平
5．2．3企业研发人员胜任素质与工作绩效相关分析
5．3企业研发人员胜任素质与工作绩效回归分析
5．3．1研发胜任素质对任务绩效、周边绩效以及适应性绩效的回归分析
5．3．2研发胜任素质对适应性绩效四个维度的回归分析
5．4人力资源管理策略对胜任素质与工作绩效关系的缓冲作用
6．1本研究的主要成果及创新点
6．1．1企业研发人员胜任素质模型
6．1．2研发胜任素质与工作绩效关系
6．1．3研究创新点
6．2本研究不足与展望
6．2．1本研究不足
6．2．2对未来研究的展望
表2．1胜任素质相关文献定义汇总
表2．1领导者胜任特征结构
表3-4最终确定的11个胜任素质要素及其内容
表3-6研发胜任素质学>---j仓ij新维度ciTC及信度测试分析
表3-9研发胜任素质专业技术维度ciTC及信度测试分析
表3_4最终确定的11个胜任素质要素及其内存(续)
表3—17问卷发放与同收情况统计
表3一16研发胜任素质测昔项目单维性试测分析
表3．1 5研发胜任素质项目管理维度ciTC及信度测试分析
表3．1 BEI样本分布的情况描述
表3．1 l研发胜任素质承受压力维度ciTC及信度测试分析
表3．10研发肌任袭质需求敏感维度ciTC及信度洲试分析
表3．12研发胜任素质沟通能力维度ciTC及信度测试分析
表3．13研发胜任素质奉献指导维度ciTC及信度测试分析
表3．14研发胜任素质战略管理维度ciTC及信度测试分析
表3．2对9份访谈资料(文本、录音)的。】i题分析结果
表3．3对13种翁选}yI任素质要袭所做的t要修正
表3．5研发雅任素质思维能力维度ciTC硬信度测试分析
表3．7研发胜任素质团队合作维度ciTC及信度测试分析
表3．8研发胜任素质成就动机维度ciTC及信度测试分析
表4-5非研发员．I：均值和方斧分析表
表4—12 KMO和Bartlett检验
表4—4研发经理样本均值和方差分析表
表4．10 S-N．K法多重比较分析
表4．13企业R&D肘：仟素质问卷探索性闪r分析结果(续)
表4．13企业R&D胜任素质问卷探索性|)==I子分析绵累
表4．14删除问项后R&D胜任素质问卷探索性冈子分析结果
表4．14删除问项后R&D胜任象质问卷探索性闪f分析乡上果(续)
表4．15胜任素质备维度相关关系表
表4．1l研发胜任素质量表同质性信度分析
表4．1样本群体学历结构
表4．2总体变量均值与方差分析表
表4．3研发员-J：群体均值与方差分析表
表4．6非研发经理均值和方差分析表
表4．7进入R&D胜任素质模掣的8项天键要素
表4．8方差齐次性检验
表4．9 ANOVA检验结果
表5-4胜任素质各维度相关关系表
表5-6适应性绩效各维度相关关系表
表5-8 l：作绩设再维度相火芙系丧
表5—1l研发胜任素质对任务绩效的回归分析
表5—20犬了：适应性绩设多冈素方筹分析结果
表5—3显示，企业研发人员胜任素质各维度的平均值在23．2—16．82之间，各维度之间的
表5一l 7周边绩效方差检验前提
表5．1 5任务绩效方差检验前提
表5．10企业研发人员胜任素质与适应性绩效相关矩阵
表5．12研发胜任素质对周边绩效的回归分析
表5．13所示，学习创新、团队合作、成就动机、思维能力、专业技术、承受压力和沟通能
表5．13研发胜任素质对适膨件绩效的fril旷J分析
表5．14研发胜任素质对适应性绩效四个维度的同I门分析
表5．18关。r．周边绩放多冈素方筹分析结粜
表5．19适应性绩效方差检验前提
表5．1适应性绩效晕表同质性信度分析
表5．2企业R&D适f澎性Ij作绩设问卷探索性闪：f分析结累
表5．3企业R&D任务一周边T作绩效问卷探索性冈子分析结果
表5．3企业研发人员肚任素质水甲．的描述性统计
表5．5企业研发人员适应性．I：竹．绩效描述性统计
表5．7企业研发人员任务一周边工作绩效描述性统计
表5．9企业研发人员胜任素质与工作绩效相关矩阵
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