变革型领导对团队创新行为影响的研究(PDF 65页)

目 录
摘 要    . I
Abstract Abstract     II
1 绪论
1.1 1.1 研究背景 研究背景    . (1)
1.2 1.2 研究意义 研究意义    . (1)
1.3 1.3 研究目的 研究目的    . (2)
1.4 1.4 研究方法 研究方法    . (2)
1.5 1.5 研究的创新 研究的创新 点    (3)
2 文献综述
2.1 2.1 领导风格理论综述 领导风格理论综述 领导风格理论综述   .. (4)
2.2 2.2 变革型领导理论 变革型领导理论 变革型领导理论    (6)
2.3 2.3 团队创新 团队创新    . (7)
2.4 2.4 团队创新氛围 团队创新氛围    (8)
2.5 2.5 心理授权 心理授权    . (9)
2.6 2.6 以往相关变量系的研究 以往相关变量系的研究 以往相关变量系的研究 以往相关变量系的研究   .. (10 )
3 研究模型与假设 研究模型与假设 研究模型与假设 研究模型与假设 研究模型与假设 研究模型与假设 研究模型与假设
3.1 3.1 本文的 本文的 研究流程 研究流程   . (12 )
3.2 3.2 研究 模型 与假设 与假设   . (12 )
3.3 3.3 研究设计 研究设计   ... (16 )
3.4 3.4 数据处理方法 数据处理方法   .. (17 )
4 研究过程
4.1 4.1 预测     (18 )
4.2 4.2 正式施测 正式施测   ... (24 )
5 结果分析与讨论 结果分析与讨论 结果分析与讨论 结果分析与讨论 结果分析与讨论 结果分析与讨论 结果分析与讨论
5.1 5.1 相关性分析 相关性分析   .. (27 )
5.2 回归分析 回归分析    (29 )
5.3 5.3 中介作用分析 中介作用分析   .. (33 )
5.4 人口统计学基础上的分析变量差异 人口统计学基础上的分析变量差异 人口统计学基础上的分析变量差异 人口统计学基础上的分析变量差异 人口统计学基础上的分析变量差异 研究   (35 )
5.5 5.5 定性分析与讨论 定性分析与讨论 定性分析与讨论   . (35 )
6 研究总结与建议 研究总结与建议 研究总结与建议 研究总结与建议 研究总结与建议 研究总结与建议 研究总结与建议
6.1 6.1 研究结论 研究结论   ... (41 )
6.2 6.2 研究的局限性 研究的局限性   .. (41 )
6.3 6.3 未来研究方向 未来研究方向   .. (42 )
6.4 6.4 对策建议 对策建议   ... (42 )
致 谢    ... (43 )

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