经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向(ppt 20页)

经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向内容提要：
本文所指的背叛是经理人的一种败德行为，即经理人利用企业的信息和资源另立门户，采取不正当的手段与原企业雇主（所有者）直接竞争；或者是恶意跳槽，损害企业利益，以及发泄私怨或谋取私利。对经理人背叛行为的治理已经成了许多企业面临的一大难题。本文试图在当前中国经理人治理制度框架下，运用博弈理论分析经理人背叛行为及其治理困难的原因和机理，说明经理人背叛的主要影响因素，进而提出治理的对策取向和政策建议。
国内研究成果
（1）我国经理人市场现状
我国市场经济尚在起步阶段，经理人市场也刚刚开始萌芽。
市场对经理人约束较弱，经理人的职业规范尚未形成；
市场上的创业和就业机会较多，经理人无需与所有者进行重复博弈；
对低效企业的收购受到资本市场和企业产权结构的限制，经理人较少面临收购压力
雇主的行为不规范，经理人对雇主的包括股权与期权在内的长期激励计划的信任度低下。
（2）国内学者对经理人背叛行为的研究
          国内学者对经理人背叛行为的机理和原因的研究主要集中在企业外部环境，更多的是描述现象、提出对策，缺乏深入研究，提出的对策虽全面，但没有重点。

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