对家族企业中家族人员研究分析(ppt 75页)

对家族企业中家族人员研究分析目录：
1、研究背景
2、研究现状
3、国外经济学家研究四个层次
4、研究现状
5、国内研究的主要代表
6、国内研究的相关学术活动
7、国内研究的效果的小结
8、对家族企业中家族人员的比重的分析
9、为何从人员数引到控制力问题
10、为什么家庭继承人制度影响控制力
11、家族人员控制与管理的心理实证研究
12、……

 

对家族企业中家族人员研究分析内容提要：
家族企业发展到今天，已不是简单意义上的手工作坊的概念了，具有了新的特征。家族管理必然与家族企业分体，与科学的管理方式的融合形成独特的后家族管理的模式。
一般的观点认为家族企业是落后的企业形式，家族管理是落后的管理方式，国内外对家族企业和家族管理也缺乏深入研究。随着家族企业和家族管理的独特性受到重视，企业界和学术界在近几年也开始了注意和研究家族企业和家族管理。
……

国外经济学家研究四个层次的小结：
分析发现，全球学者尽管已经将对家族制的研究推进到了定量分析家族制存在依据的高度，且这些模型为理解家族企业提供了一些思路，但是笔者不能接受的是，他们假定管理模式的选择只发生在世代交替时期，以及假定家族人员的管理水平一定低于职业经理人，而且也没有论文和专著详细地、系统地阐述家族制企业的性质。
……

为何从人员数引到控制力问题：
如果没有对企业绝对的控制力，在我国这样的社会，很难促进企业家精神的发育成长，企业家精神的广为发展也就无从谈起，最终妨碍的只能是我国的经济发展。
其次是因为强调对企业的控制力，一定程度上可以缓解产权争端等等的发生。

 

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