工作设计与组织结构设计(ppt 24页)

工作设计与组织结构设计目录：
1、工作设计分析的理论模型
2、工作特性模型及其应用
3、影响组织效能的因素─McKinnsey 7‘ S
4、传统的组织原则
5、组织结构
6、组织部门化的设计
7、部门沟通与协调机制
8、常见的组织型态
9、影响组织结构的因素
10、......................

 

工作设计与组织结构设计内容提要：
工作的核心特性：
技能多样性
工作整体性
工作重要性
工作自主性
工作回馈性
效果：
1.提高工作动机
2.提升產品品质
3.提升工作绩效
4.提高工作满足
5.降低缺席率和离职率
Departmentalization – The process by which jobs are grouped into departments and departments into the total organization.
There are five approaches to structural design that reflect different uses of the chain of command in departmentalization.
Functional
Divisional
Matrix
Horizontal grouping
Networks

 

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