素质测评方法比较(PPT 28页)
素质测评方法比较(PPT 28页)内容简介
第一节 测评方法简介
一、申请表:
二、履历分析:
三、纸笔考试:
如一元钱可打3发子弹,3发都打中可以奖一发。试问5元钱最多能打多少发子弹?
A,20 B,21 C,22 D,23
四、心理测验:
五、面试:
六、民主评议:
七、组织谈话:
八、胜任特征分析技术
九、情景模拟法:
十、工作现场测试:
十一、评价中心技术:
第二节 各种测评方法的比较
表1:各种测评方法的特点比较
测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象
评价中心 活动 最高 最高 中高级及以上干部
行为事件访谈法 录音谈话 很高 高 各级干部及市场人员
结构化面试 问答 高 高 中初级干部及市场人员
人格问卷 纸笔问卷 中等 低 各级各类人员
知识、能力测试 纸笔/模拟 中等 中等 普通咒工、基层干部
自传履历 资料 低 低 新招聘人员
推荐信函 资料 低 低 各级各类人员
民主评议 纸笔评定 中等 中等 各级各类人员
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一、申请表:
二、履历分析:
三、纸笔考试:
如一元钱可打3发子弹,3发都打中可以奖一发。试问5元钱最多能打多少发子弹?
A,20 B,21 C,22 D,23
四、心理测验:
五、面试:
六、民主评议:
七、组织谈话:
八、胜任特征分析技术
九、情景模拟法:
十、工作现场测试:
十一、评价中心技术:
第二节 各种测评方法的比较
表1:各种测评方法的特点比较
测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象
评价中心 活动 最高 最高 中高级及以上干部
行为事件访谈法 录音谈话 很高 高 各级干部及市场人员
结构化面试 问答 高 高 中初级干部及市场人员
人格问卷 纸笔问卷 中等 低 各级各类人员
知识、能力测试 纸笔/模拟 中等 中等 普通咒工、基层干部
自传履历 资料 低 低 新招聘人员
推荐信函 资料 低 低 各级各类人员
民主评议 纸笔评定 中等 中等 各级各类人员
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