企业家报酬决定的综合分析模型(doc 7页)

企业家报酬决定的综合分析模型目录：
1．引言
2．企业家报酬决定现象的简要分析
3．企业家报酬决定的综合分析模型
4．结论与展望

 

企业家报酬决定的综合分析模型内容摘要：
　　本文初步构建了用来解释和分析企业家报酬决定的综合框架。这个框架体系可以帮助我们去评价企业家报酬研究领域里当前的研究状况，评价现在存在的缺陷，更好地解释企业家报酬现象。例如，从图1可以看出，为什么对企业业绩与企业家报酬间的统计关系的进一步研究的贡献是有限的。早期的研究已经证实了弱的报酬一业绩敏感性，尽管敏感性里有很大范围的变动已被发现。这些敏感性的未来的实证研究很可能将重复这一个“令人吃惊的”结论。因而，我们认为未来的研究重点不是为企业家报酬与企业业绩统计关系提供进一步的证据，而是揭示企业业绩和其他标准（规模、市场、人力资本、职位与工作特性等）相比的重要性，还应研究这些标准的界定、度量和相对重要性如何取决于企业治理结构、企业行为目标等调整因素，研究这些标准如何影响企业家报酬以及影响的程度。因而，没有一个更广的的视野，研究者将不可能全面地理解到底是什么决定企业家报酬。明显地，这样的研究工作需要跨学科进行。除了代理理论，还应利用企业理论、战略管理、产业组织理论、制度理论以及社会学等知识来增强对企业家报酬的理解、识别企业家报酬决定因素的全部集合。跨学科的研究也有助于揭示这些决定因素间的相互作用。
　　此外，早期的实证主义研究绝大多数采用美国的数据资料。利用美国的数据的已有研究发现的统计关系，例如报酬一业绩敏感性，能否运用到其他不同的治理结构、文化、税收政治制度等的环境中。然而，其它国家有关的数据代表一个丰富的，实际上未使用过的资源，来增加对什么决定企业家报酬的理解。来自于非美国环境下的数据也能以其他方式得以应用。未来的研究可以通过利用关于国家文化和国家制度背景的非美国数据，进一步提高象图1所描述的那些决定因素是如何影响企业家报酬特征的。我们相信这样国际化范围的研究可以为深入研究这个问题提供一个特别令人兴奋的途径。最后，尽管企业业绩被理解为企业家报酬的一个决定因素，相反地，一个企业家报酬组合方案状态也影响企业业绩，企业家报酬、企业家行为与企业行为目标之间存在紧密的互动反馈关系。将来的研究应提供更多这方面的洞察。很显然，尽管国外研究了近70年，国内也有不少学者从事此研究，但是企业家报酬研究仍有很多工作要做！

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