企业成长的分析(ppt 59页)

企业成长的分析目录：
第一节、企业成长分析历史概要
第二节、企业生命周期理论
第三节、企业的纵向一体化
第四节、企业的横向边界
第五节、范围经济与多样化经营

 

企业成长的分析内容摘要：
演进经济学的企业成长理论：
　　以纳尔逊（Nelson）、弗里曼（Freeman）等人为代表的现代演进经济学理论，吸收了奥地利学派、制度经济学派、西方马克思主义学派、熊彼特主义以及管理主义和行为主义等众多西方经济学流派的观点，其中熊彼特的创新理论具有基础性的地位。它充分接受了 达尔文生物演进论的核心－“自然选择”这一思想，认为经济中的情况与自然界相似，企业（生物学中物种的类比物）在市场上也存在相互竞争，赢利的企业将不断增长扩大，不赢利的企业将收缩衰落直至被淘汰出局。企业要想在竞争中立于不败之地就必须不断创新以扩大自己的优势和在市场中所占据的份额，因此创新是经济发展的根本动力（纳尔逊和温特，1997）。这一点决定了市场经济必然是一个动态的体系，均衡只可能是暂时的而不可能是长期的。
1、主要研究内容
　　演进经济学的研究焦点是经济变迁，从经济当事人的学习活动、对潜在获利机会的发现和实施、以及环境中的淘汰机制这三个方面入手，考察技术变迁、组织创新及经济转型。
　　演进经济学将经济组织作为一种有机体，从以下三方面对经济组织行为进行分析：（1）解释经济组织的动态过程， 研究经济组织“从哪儿来？”，随着时间推移，又将怎样变化?（2）分析经济组织产生的随机因素及其作用过程，（3 ）分析在淘汰机制中“生存”下来的经济组织维持其连续性的内在力量（Nelson，1995）。
2.  基本假设
（1）正利润假设或赢利可能性假设
不确定性使利润最大化假设下的理性计算十分困难 
（2）有限理性假设
（3）企业的能力团队性质假设
（4）企业的目标是取得竞争优势
（5）组织能力是异质的
　　组织能力是指由经济当事人的个人能力构成但又大于个人能力的简单总和。不同能力的经济当事人在组织的“共同知识”基础上形成一个“能力团队”，这就是演进经济学所认识的企业性质。组织能力由两部分组成：一是具有异质性和不可竞争的核心能力，体现在企业的组织资本。二是具有同质性和可竞争性的附属能力 。

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