人力资源管理-获取企业竞争优势的手段.ppt30
人力资源管理-获取企业竞争优势的手段.ppt30内容简介
请思考下列几个问题
●HRM到底是什么?在整个管理学构架中处于什么地位?
●HRM在你所在组织中的角色是什么?列出几条从事的工作?
●HRM专业人员应具备哪些技能?
●我国加入WTO,对HRM意味着什么?
●HRM是一个过程还是一个结果?是一种境界还是一种运动?
●HRM的价值是什么?心智模式到底能影响多大人们的行为?
●温州的奇迹说明了什么?
●(1)讲述一个故事:1磅铜=?USD
●(2)5与10哪个多:改变心智模式的重要性。
一、人力资源管理:21世纪管理学的 核心
●1-1 HRM正成为21世纪管理学的核心,尤其是在中国的管理界,这是因为: 人们对
人力资本的广泛关注。艾克卡,袁隆平,温州人。更加理解HR的政策制度的意义,人们
发现观念、心智模式等对行为态度影响巨大。
●高新技术的发展提高了HR在生产中的地位。
●工业革命时代管理学的构架是围绕着“事”为中心建造的,人不过是为完成“事”而
存在的。
●而高新技术的发展改变了这种格局,劳动者的地位在上升、无论是知识的创新,还是
高科成果的应用,劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。
●世界经济一体化带来了管理文化的多元化。
●跨国企业正成为一种趋势,它带来了多元文化的融合与冲突,再著名的MNC也无法使用
单一模式,HRM必须使国际化与本地化相结合,这使得HRM成为核心的原因之一。
●各种体制的变革最主要的是人的变革。尤其是人的价值观念的变革、人们获取利益方
式的变革,人们行为方式的变革。
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