团队精神企业真正的核心竞争力.pdf48
团队精神企业真正的核心竞争力.pdf48内容简介
企业真正的核心竞争力
古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参
与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其
重要的意义。
本书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是
如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激
励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
为什么人多力量却不一定大
以前,我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实,在群体组织中,并不必然得出
1+1>2的结果,德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点:
参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求
各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意
料:二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单
..............................
古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参
与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其
重要的意义。
本书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是
如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激
励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
为什么人多力量却不一定大
以前,我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实,在群体组织中,并不必然得出
1+1>2的结果,德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点:
参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求
各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意
料:二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单
..............................
上一篇:团队角色自我知觉问卷.doc6
用户登陆
团队建设热门资料
团队建设相关下载