人员退出管理办法(DOC 36页)
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人员退出管理办法(DOC 36页)内容简介
(一)提供与录用相关的虚假证书或虚假劳动关系状况证明的;
(一)经考核结果评定为不合格或不能胜任现有工作岗位的员工;
(一)考核类别:与员工退出有关的考核有年度考核、转正评估,续签合同评估。
(一)辞退:严重违反公司制度、违法人员等由人力行政部提供证据,
进行公司内部公示,通知辞退人员办理交接手续。
(七)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
(无论劳动合同是否到期)不再聘用的;
(三)一年内记小过三次或记大过两次的被开除人员;
(三)劝退:试用期员工或正式员工根据公司考核不合格的员工进行换岗处理,
换岗仍不能胜任岗位工作的,用人部门提供该员工不能胜任的证据后,交由人力行政部处理后办理离职手续;
(三)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
(三)考核维度:
(九)违反国家相关法律法规,承担刑事责任的;
(二)劳动合同到期,不再续签劳动合同的;
(二)考核结果:考核分数在90分以上为优秀,80--90分为良好,60--80分为合格,60分以下为不合格。
(二)自离的员工,即一月内连续旷工两天或累计旷工三天,一年内累积旷工10天
..............................
(一)经考核结果评定为不合格或不能胜任现有工作岗位的员工;
(一)考核类别:与员工退出有关的考核有年度考核、转正评估,续签合同评估。
(一)辞退:严重违反公司制度、违法人员等由人力行政部提供证据,
进行公司内部公示,通知辞退人员办理交接手续。
(七)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
(无论劳动合同是否到期)不再聘用的;
(三)一年内记小过三次或记大过两次的被开除人员;
(三)劝退:试用期员工或正式员工根据公司考核不合格的员工进行换岗处理,
换岗仍不能胜任岗位工作的,用人部门提供该员工不能胜任的证据后,交由人力行政部处理后办理离职手续;
(三)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
(三)考核维度:
(九)违反国家相关法律法规,承担刑事责任的;
(二)劳动合同到期,不再续签劳动合同的;
(二)考核结果:考核分数在90分以上为优秀,80--90分为良好,60--80分为合格,60分以下为不合格。
(二)自离的员工,即一月内连续旷工两天或累计旷工三天,一年内累积旷工10天
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