某市医院绩效考核管理办法(DOC 31页)
某市医院绩效考核管理办法(DOC 31页)内容简介
第一章 总则
第七条 绩效质询会
第七章 申诉及其处理
第三十一条 基层管理人员年度绩效考核流程
第三十七条 绩效考核结果的其它应用
第三十三条 年度等级评定办法
第三十九条 申诉受理机构
第三十二条 一般职工年度绩效考核流程
第三十五条 年度绩效奖金发放
第三十八条 提交申诉
第三十六条 考核结果其它应用时，系数计算方法
第三十四条 季度绩效奖金发放
第三十条 科室副职年度绩效考核流程
第三条 考核目的
第三章 考核方法
第九条 院长办公室职责
第二十七条 一般职工季度绩效考核流程
第二十九条 科室负责人年度绩效考核流程
第二十二条 医院全体职工均需进行季度考核。
第二十五条 科室副职季度绩效考核流程
第二十六条 基层管理人员季度绩效考核流程
第二十四条 科室负责人季度绩效考核流程
第二十条 绩效质询会绩效考核实施原则
第二条 适用范围
第二章 考核的组织管理
第五条 考核用途
第五章 年度考核
第八条 人事科职责
第八章 附则
第六条 考核与薪酬管理委员会
第六章 考核结果的应用
第十一条 考核周期
第十七条 考核指标的权重：
第十三条 考核项
第十九条 考核结果排序
第十二条 考核主体
第十五条 工作绩效目标的设立
第十八条 考核记录
第十六条 工作绩效目标设立的原则
第十四条 考核项、考核周期、考核主体列表
第十条 各科室负责人职责
第四十一条 考核过程文件（考核表、统计表）严格保密，考核结果只由直接领导反馈到被考核人，不对其他人公布。
第四十三条 本办法实施后，原有考核规章制度自行终止。如另有与本办法相抵触的规定，一律以本办法为准。
第四十二条 本办法由人事科制订、修改，院长审批，人事科负责解释。
第四十四条 本办法自颁布之日起实施。
第四十条 申诉受理
第四条 考核原则
第四章 季度考核
表3-4 强制分布表（科室内员工少于或等于6人）
表3－2 绩效考核结果强制比例表
表3－3绩效考核结果等级表
表5-1 科室负责人考核结果其它应用时评定等级表
表5-2 科室内人员考核结果其它应用时评定等级表
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第七条 绩效质询会
第七章 申诉及其处理
第三十一条 基层管理人员年度绩效考核流程
第三十七条 绩效考核结果的其它应用
第三十三条 年度等级评定办法
第三十九条 申诉受理机构
第三十二条 一般职工年度绩效考核流程
第三十五条 年度绩效奖金发放
第三十八条 提交申诉
第三十六条 考核结果其它应用时，系数计算方法
第三十四条 季度绩效奖金发放
第三十条 科室副职年度绩效考核流程
第三条 考核目的
第三章 考核方法
第九条 院长办公室职责
第二十七条 一般职工季度绩效考核流程
第二十九条 科室负责人年度绩效考核流程
第二十二条 医院全体职工均需进行季度考核。
第二十五条 科室副职季度绩效考核流程
第二十六条 基层管理人员季度绩效考核流程
第二十四条 科室负责人季度绩效考核流程
第二十条 绩效质询会绩效考核实施原则
第二条 适用范围
第二章 考核的组织管理
第五条 考核用途
第五章 年度考核
第八条 人事科职责
第八章 附则
第六条 考核与薪酬管理委员会
第六章 考核结果的应用
第十一条 考核周期
第十七条 考核指标的权重：
第十三条 考核项
第十九条 考核结果排序
第十二条 考核主体
第十五条 工作绩效目标的设立
第十八条 考核记录
第十六条 工作绩效目标设立的原则
第十四条 考核项、考核周期、考核主体列表
第十条 各科室负责人职责
第四十一条 考核过程文件（考核表、统计表）严格保密，考核结果只由直接领导反馈到被考核人，不对其他人公布。
第四十三条 本办法实施后，原有考核规章制度自行终止。如另有与本办法相抵触的规定，一律以本办法为准。
第四十二条 本办法由人事科制订、修改，院长审批，人事科负责解释。
第四十四条 本办法自颁布之日起实施。
第四十条 申诉受理
第四条 考核原则
第四章 季度考核
表3-4 强制分布表（科室内员工少于或等于6人）
表3－2 绩效考核结果强制比例表
表3－3绩效考核结果等级表
表5-1 科室负责人考核结果其它应用时评定等级表
表5-2 科室内人员考核结果其它应用时评定等级表
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