员工考勤管理制度汇编(DOC 29页)

1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
1、主题资料及适用范围
1、产假&陪产假
1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，
报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、
工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、
丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，
无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考
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