立体式劳工关系风险规避方案(PPT 45页)

劳动争议案件数量大幅攀升
签订劳动合同争议案大量出现
解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加
与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升
近期有关加班工资争议案件有大幅增加的趋势
求职者的知情权
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
招聘单位的知情权
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《就业促进法》
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，
经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、
行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
可供参考的上海市地方规定
同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。
但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为
“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，
允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
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