某物业综合部劳动用工风险防范培训教材(PPT 44页)

一、劳动合同签订的技巧与风险的防范
二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。
即:签订劳动合同之前
1、签字时必须使用身份证上的姓名
2、必须要求加盖手印（左手拇指）
3、在签写重要文件时必须使用签
字笔或钢笔等碳性笔
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳动者先提出。
如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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