中层经理在绩效考核中的角色和作用(doc 6页)

一、 传统考核与绩效考核的区别
二、 传统考核与绩效考核的程序分析
三、 中层经理在绩效考核中的角色和作用

 

传统考核与绩效考核的区别
　　所谓绩效考核就是在一段时间内对下属的工作表现所做的评价。
　　值得注意的是：许多职业经理对于绩效考核的理解停留在每年给下属打分、评级的层面上，对于绩效考核的基本点，特别是与传统意义上的人事考核有什么根本差别不甚了解。
　　下表是传统人事管理的旧做法与现代绩效考核的新做法的比较，你可以从中了解自己的做法是否符合现代绩效考核的标准。

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