小型工厂管理制度范本(DOC 6页)

一．生产纪律
七．解除劳动关系条款 
三 。员工投诉规则
二、工作责任规定 
五． 惩罚种类 
八．  奖惩处理程序
六． 辞工制度
四．  奖励种类
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
7、提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、
因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
 1. 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。
 1.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），
 详写辞 工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，
 由人事部与当事人 进行协商，适当安排时间办理辞工手续。
 离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
 11、 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业
 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.
 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
 2. 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。
 2.违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，
 人事部可在宣传栏公开通知批评， 态度较为恶劣者可向公司申报执罚违纪人。
 5. 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。
1.员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利
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