企业劳动规章制度制定实施及操作风险提示(PPT 33页)

1、法律依据：
1）《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
《劳动法》第25条第2项：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，
”用人单位可以随时解除劳动合同。                        
2）《劳动合同法》第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3）《公司法》第十八条： 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、
制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，
并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
2、法律影响：
1、概念：是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的,
在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
2、组成：
企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。
具体内容包括劳动合同管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇、
工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。
3、特征：1）权威性2）严肃性3）强制性
4、地位：
1）劳动规章制度是法律规范合法有效的延伸和具体化
2）劳动规章制度是劳动合同的附件
三、企业劳动规章制度的效力和作用
四、企业劳动规章制度内容和制定程序
2、表现形式：
一般为管理制度、操作规程、奖惩制度等。
3、一般程序：
1）提出议案
2）审查立项
3）拟定草稿
4）协商确定讨论批准
5）公示公告
4、生效要件
5、注意要点：
1）应不以处罚为唯一目的
2）应明确效力范围
3）避免无责任的条款
4）不能与劳动合同约定的事项相冲突；不能违反法律的强行性规定
5）重视对规章制度的审查
6、合法要件欠缺的法律后果：
1）行政责任
2）不予适用
3）劳动者可以随时通知解除劳动合同
4）民事赔偿责任
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