管理心理学培训课件(PPT 30页)

管理心理学
第一节 管理心理学的发展
（一）   起    源
    （二）工业心理学的兴起
（二）工业心理学的兴起
（三）人际关系学说
(四）扩散和普及
(五）形成阶段
第二节   管理心理学的研究对象与体系
  一、研究对象
一、研究对象
二、管理心理学的研究内容
三、管理心理学的学科体系
四、 管理心理学与其它学科的关系
第三节　管理心理学研究
一、管理心理学方法论
  二、管理心理学的研究方法
 背景:20世纪初  作为对泰勒制对其在生产上个人研究的机械主义观点的反对而兴起的. 
代表人物:闵斯特伯格    工业心理学之父  冯特
研究重点：发现人的心理素质，按此安置最合适的岗位；
如何营造最佳工作氛围以及如何影响工作情绪，使其最积极地工作。
名著： 《心理学与工业生产率》
主要观点：一是尽可能找最好的工人；
二是尽可能安排最好的工作；三是尽可能取得好的效果。
用途：他的研究成果广泛应用于职业选择，劳动合理化，
以及改进工作方法，建立最佳工作条件等方面。
美国的斯科特，工商心理学的开创者
基本思想：
一是管理中忽视人的因素，缺乏对工作的科学选择和管理；
二是从职工的角度探讨了职工态度以及暗示对职工行为,进而对工作效率的影响；
三是对广告心理学的论述:
强调广告的感情诉求的价值;
强调各种心理学理论对广告的指导作用;
论述了广告说服的方法:论证和暗示
对人性假设的探讨——既是社会实体，又是经济实体
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