医疗企业员工报酬与激励分析(ppt 44页)
医疗企业员工报酬与激励分析(ppt 44页)内容简介
医疗企业员工报酬与激励分析目录:
一、员工报酬
(一)报酬
(二)薪酬(compensation)
(三)工资制度
二、员工激励理论
1、需要层次理论
2、赫兹伯格的双因素理论
3、双因素理论
4、奥德弗的ERG理论
5、ERG理论
6、麦克利兰的激励需要理论
7、激励需要理论
8、佛隆期望理论
9、期望理论
10、亚当斯的公平理论
11、公平理论
12、斯金纳的强化理论
13、强化理论
14、波特和劳勒的激励过程模式
15、激励过程模式
16、罗伯特综合激励模式
17、如何提高外激励
18、如何提高内激励
19、奖励和惩罚种类
20、常用激励方法
..............................
一、员工报酬
(一)报酬
(二)薪酬(compensation)
(三)工资制度
二、员工激励理论
1、需要层次理论
2、赫兹伯格的双因素理论
3、双因素理论
4、奥德弗的ERG理论
5、ERG理论
6、麦克利兰的激励需要理论
7、激励需要理论
8、佛隆期望理论
9、期望理论
10、亚当斯的公平理论
11、公平理论
12、斯金纳的强化理论
13、强化理论
14、波特和劳勒的激励过程模式
15、激励过程模式
16、罗伯特综合激励模式
17、如何提高外激励
18、如何提高内激励
19、奖励和惩罚种类
20、常用激励方法
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