通信行业劳动关系管理论述(ppt 46页)

通信行业劳动关系管理论述目录：
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
第二节  劳动合同管理
第三节  集体合同的协商和履行
第四节  员工沟通
第五节  职业安全卫生管理

 

通信行业劳动关系管理论述内容提要： 
企业劳动关系管理制度的特点：
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
……

劳动报酬：是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇。工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。
……

订立集体合同应遵循的原则：
应遵循以下原则：
（1）内容合法原则；
（2）平等合作、协商一致的原则；
（3）兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则；
（4）维护正常的生产工作秩序原则。

..............................