饮食行业招聘面试与操作技巧培训(ppt 55页)

饮食行业招聘面试与操作技巧培训目录：
一、进入企业的必经之路
二、面试前的一般准备
三、面试前的技术准备
四、面试前的理论准备
五、面试的技巧
六、面试结果与录用决策

 

饮食行业招聘面试与操作技巧培训内容提要：
招聘策略：
要明确所进行的招聘是以“人”为中心还是以“工作”为中心
要明确在招聘中，是“工作经验”优先还是“整体素质”优先
要明确是忠于“企业”的人才优先还是忠于“职业”的人才优先
明确招聘的目的是填补职位“空缺”还是考虑企业“未来发展”
明确内部“晋升”优先还是外部“吸引”优先
……

要把招聘行动建立在对人力资源市场充分了解的基础之上
注意发掘自己企业的优势，以此作为吸引人才的闪光点
要对竞争对手在招聘以及人力资源管理方面的策略有充分了解，因为他们通常都是潜在求职者选择的替代性工作机会
……

人员招聘与面试程序：
人员招聘与面试是一种流程性的思考和操作方法。包括六个方面：
制定切实可行的目标并组织整个面试过程
确定胜任某工作岗位所需的预期业绩
通过提问预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力
事先确定面试问话提纲和答案
最大程度的确保有效信息的沟通和准确评价
预测应聘者到岗后的业绩。

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