医疗行业人才招聘面试技术讲义(ppt 51页)

医疗行业人才招聘面试技术讲义目录：
一、面试理论：三个基本假设
二、面试方式：三种面试类型
三、面试准备：做好五项工作
四、面试策略：三个基本步骤
五、面试规则：三项要求
六、面试程序：五个阶段
七、面试步骤：提问三步曲
八、面试提问：八种提问技术
九、人才识别：语言辨别技术
十、面试法则：十大法则
十一、考官禁忌：注意十点
十二、考官条件：十项要求

 

医疗行业人才招聘面试技术讲义内容提要：
面试理论：三个基本假设：
1、人的行为是有规律的。
2、这些规律可以从他们过去的行为中总结出来。
3、这些规律在他们未来的工作表现中仍然会发挥作用。
……

筛选简历：
1、教育背景及无形资产
2、所学专业科目和培训？对相关市场了解程度？
3、工作经历
在哪家公司任过职？在什么部门或岗位工作？具体负责什么？实际做了什么？获得了什么成绩或取得了什么成果？
4、职业方面进展
承担的责任是否不断扩大？
5、安心工作
是否频繁更换工作？原因是什么？
……

询问应聘者个性面试题目：
（1）每家公司都有自己的弊端，也就说，都存在“机能失调”问题。你工作过公司的机能失调反映在哪些方面？你如何看待这些问题？
（2）你喜欢什么样的领导风格？
（3）你的主要特点是什么？

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