日化行业企业核心职能发展与应用研讨(ppt 40页)

日化行业企业核心职能发展与应用研讨目录：
一、为何要研究职能并加以应用？
二、统一超商的企业文化
三、知识管理-
四、Causal Relationships
五、解释名词
六、职能发展项目
七、Developing a model
八、人力甄选
九、甄选流程（一般模式）
十、甄选管理模型
十一、......

 

日化行业企业核心职能发展与应用研讨内容提要：
为何要研究职能并加以应用？
将企业文化、经营理念、政策等价值观融入经营管理机能
应用职能提升HR在人力资本的管理质量
将企业文化融入组织成员（酝酿、培养与成长）
建立企业内部人力管理一致管理标准
……

Definition of a Competency
Is an underlying characteristic of an individual that is causally related to criterion-referenced effective and / or superior performance in a job or situation.
Underlying characteristic means competency is a fairly deep and enduring part of a person’s personality and can predict behavior in a wide variety of situation and job tasks.
Causally related means that a competency causes or predicts behavior and performance.
Criterion-referenced means that the competency actually predicts who does something well or poorly.
……

问答内容：
您个人认为由往至今的20年来，统一超商坚持了哪些原则或致力于从事什么样的工作而得以有今日的成果？或者促成今日成就的关键是？
本公司企业使命之一是成为“最卓越的零售业者“，请陈述您对最卓越的零售业者所下的定义？
您认为统一超商未来3-5年发展的重心或应强化的功能是什么？以及什么样的坚持或努力可使统一超商在未来更为成功？
您对企业“国际化“的具体看法是？
你认为好的领导者或管理者的特点各是什么？有什么样的不同？
请描述您心目中优秀工作者或理想工作者的行为特色？或说明您希望什么样的人来担任您的部属或工作伙伴？
您个人认为在这个组织体内，什么样的人能把工作做好？或是好的工作者应具备什么样的观念或价值？（请就工作者的态度、行为或技能加以举例描述）
您最不能接受的工作者态度或行为是什么？
请描述您最想网罗的人才为何？

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