劳动合同法修正案之博弈与决策(ppt 112页)

主要内容
融方于圆·2013政策研修系列十五
饿了·我们纠结吃什么……
问题导向·倒闭机制
劳务派遣的四次浪潮
劳务派遣相关数据梳理
说说“劳务派遣”那些事
美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”
全总再推劳动法修改 或设劳务派遣行业限制
劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍
劳动法修改20天征33万意见 劳务派遣或限两成（七月）
2011-2012 上海劳务派遣调整回顾
人社部将在半年内完成劳务派遣整顿
企业多种用工关系并存的病症从何而来
派遣“疯长”的秘密 — 规模用工企业劳动关系柔性化的仅有替代
非标准劳动关系之劳务派遣
派遣“疯长”的秘密 —作为企业打破刚性、凝固的用工制度仅有的通道
劳务派遣不同目的导向
7 .1     怎样看非标劳动关系（劳务派遣）的社会价值？
人力资源外包服务的积极演变
劳务派遣·关注核心税收政策变化
劳动合同法修正案之二：明确地位适用范围
“过渡期”及时调整与风险警示
正确理解同工同酬
工资成本-服务成本
政策成本的滞后理论
1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权
劳务派遣·条款回顾
月薪4.1万元高管怀孕后被辞退 派遣单位承担义务
意识：劳务派遣的风险
联动监管机制
风险之思考与关注（一）
风险之思考与关注（二）
风险之思考与关注（三）职能监管
转型前的准备和转型的通路
劳务派遣·资质分析
中国服务外包的“井田制”
外包业务类型选择
劳动争议司法解释四
劳动关系的长期化
最高人民法院司法解释四
非法用工的法律责任
国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭
收入分配改革指导意见
前所未有就业的结构性矛盾
上帝之手：渐行渐远的“人口红利”
最低工资调整视野图（2013.3）
影响产业转移的主要因素
地方政府也成为人才竞争主导
人才战争       国际竞争 =  人才竞争
物竞天择·适者生存

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