以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系(PPT 56页)

主要内容
一、《劳动合同法》的立法背景
二、《劳动合同法》的立法宗旨及其评价
三、《劳动合同法》立法的原则
四、《劳动合同法》的主要内容和特点解析
1. 关于劳动合同法的适用范围
2.  关于企业劳动规章制度的制定
3.关于劳动合同的订立
4.关于试用期
5.关于服务期和竞业限制
6.劳动合同的解除
7.劳动合同解除的法律解析
8.关于集体裁员
9.关于经济补偿
10.关于劳务派遣
11.关于法律责任
劳动关系由个别调整向集体调整的发展
2.关于劳动者意识
3.关于工会的作用
4.关于集体合同
5.劳动争议的发生和处理
4.《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
1. 劳动关系法制化的市场背景
2.劳动关系的法制化调整（一）
3．劳动关系的法制化调整（二）
4.关于雇主意识和雇主策略
5.协调劳动关系已经成为HR的重要任务
6.HR的劳动关系战略构想和策略选择
7.HR的组织架构和机构设置调整
8.美国人力资源职位薪酬变化
9. 2004年美国中级人力资源职位的薪酬 （单位：美元）
10.关于员工招聘和解聘
11.关于企业的薪酬管理
12.关于企业绩效管理
13.关于员工培训
14.企业人力资源管理的转型

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