劳动合同法实务操作与案例精解(ppt 111页)

讲师自我介绍
一、员工入职与劳动关系的建立
（一）招聘录用条件的规范设计
·律师分析
实务指南
案例2：试用期以不能胜任工作为由解除合同
·实务指南
案例3：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效
律师分析
案例4：劳动合同中约定自主调整工作地点无效？
实用指南
案例5：员工本人不愿意订立书面合同处理
二、员工的管理与规章制度的制定
案例6：规章制度在劳动争议案件中的作用
案例7：违法的规章制度无效及其处理
案例8：试用期考核不合格辞退败诉案
案例9：退休返聘员工超时工作有无加班费?
案例10：杭州首例退休人员工伤认定案
案例11：选择项目承包人员失误带来法律风险
案例12：何种情形不需要支付经济补偿金?
案例13：未提前30日通知会导致员工支付巨额赔偿?
案例14：企业对违约员工能同时主张违约金和赔偿金?
案例15：“三期”女职工以不能胜任工作为由被解除劳动合同案
三、当前疑难纠纷的处理
（一）关于社会保险
2、社会保险的诉讼时效问题
3、已有其他单位为劳动者缴纳社会保险，或劳动者以自由职业者等身份已经自行缴纳了社会保险的情况下，单位是否还需要为劳动者缴纳？
4、因补缴少缴的社会保险问题引发的纠纷是否属于法院受案的范围？
5、关于额外经济补偿金的举证责任
6、劳动合同解除或终止后用人单位未出具解除或终止劳动合同的有效证明造成劳动者损失的举证责任？
7、用人单位变更劳动合同内容的处理结果。
8、劳动者占有用人单位财物而引发的财产返还争议？
联系方式:

..............................