《劳动合同法》解读与企业应对(ppt 139页)

您将学习：
运用这些知识/技巧您将能够：
一、新法简介
1.《劳动合同法》出台背景——经济全球化下的劳资关系
1.《劳动合同法》出台背景——中国劳动关系的基本特点和趋向
1.《劳动合同法》出台背景——《劳动法》的实施状况
2.《劳动合同法》主要内容
3.《劳动合同法》精要
4.《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系
5.《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》的过渡性条款
6.《劳动合同法》对企业的影响
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
入职招聘案例一
入职招聘案例二
2.告知义务
1.企业在签订劳动合同时的误区
《劳动合同法》对劳动合同 订立时间的新规定
2.无效劳动合同的预防
3.劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳动合同期限的种类与选择
无固定期限劳动合同条件成立示意图
工作内容与工作地点
工作地点   案例
工作时间条款    工时制度
不定时工时制的三类人员
综合计算工时制的三类人员
休息休假条款       假期种类
劳动报酬条款设计
试用期条款：   用人单位在试用期上的误区及诊断
违法试用要支付赔偿金
试用期与劳动合同期限的对应关系
案例
试用期工资的新标准
试用期辞退员工的条件
服务期条款
劳动合同期限与服务期不一致   案例
商业秘密保护与竞业限制条款
商业秘密三要素
具有客观秘密性
具有主观保密性
保密津贴≠竞业限制经济补偿金   案例
注意的问题：
违约责任条款
特殊情况下劳动合同履行的新规定
案例一
案例二
用人单位在劳动合同变更上的误区
劳动合同变更   案例
调岗、调职、调薪的操作
“三调”的应对措施
续签劳动合同时应注意的问题
1.规章制度的作用
2.企业规章制度生效要件
程序要件之一：平等协商程序
程序要件之二：公示或告知程序
3.规章制度制作技术要求
4.规章制度的效力范围
5.企业规章制度的执行、修改
6.规章制度合法要件欠缺的法律后果
拖欠劳动报酬的惩罚机制
劳务派遣
劳务派遣三方关系
职业介绍与劳务派遣
劳动力派遣与承揽（外包）的区别
用工单位对被派遣劳动者的义务
用工单位的连带赔偿责任
用人单位与劳务派遣企业签订协议时应注意的问题
非全日制用工的特点
企业采用非全日制用工时应注意的问题
1.员工离职的类型
协商解除劳动合同的特点与关键
协商解除劳动合同     案例一
协商解除劳动合同    案例二
即时通知解除（过失性解除）劳动合同操作一览表
试用期解除劳动合同案例
严重违纪—案例一
严重违纪—案例二
重大损害—案例一
重大损害—案例二
刑事责任—案例一
刑事责任—案例二
刑事责任的范围
用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
医疗期—概念及期限（劳动部的规定）
医疗期届满解除合同流程图
劳动者不能胜任工作辞退解除劳动合同应注意的问题
不能胜任工作解除合同流程图
客观情况发生重大变化时解除劳动合同应注意的问题
客观条件发生重大变化解除合同流程图
经济性裁员解除劳动合同的法律规定
满足条件
厘清对象
符合程序
给足补偿
确保两个优先
用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
劳动合同不得解除的情形及例外规定适用规则
劳动者解除劳动合同的法律规定
劳动合同终止操作一览表
劳动合同不得终止或逾期终止的情形
2.员工离职的三金
劳动合同跨越新旧法律的经济补偿金法律适用
新法之下经济补偿金的计算方法
违约金的新规定
赔偿金的新规定
赔偿金概述
单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形
员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
3.离职规范管理的实务操作
离职文本的类型与意义
解除协议的制作要点
辞退通知书的制作要点
终止通知书的制作要点
离职文本的送达方式
离职文本的送达时间要求
离职手续的办理
离职员工不良行为的预防

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